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企业破产背景下工伤维权：成功确认职工债权4.3万余元 一、案件详情在企业破产的复杂背景下，工伤职工的权益维护面临诸多挑战。本案原告马先生于2021年4月受雇至被告江苏南通XX集团有限公司承建的徐州某地块项目工地从事粉刷工作，日工资XXX元。同年4月28日，马先生在工作时不幸发生工伤事故，先后两次住院共计52天，经鉴定构成九级伤残。然而，命运的波折并未就此停止，2022年1月，XX公司被法院裁定进入破产重整程序。马先生向XX公司管理人申报工伤保险待遇类优先债权XXX元，令人遗憾的是，管理人仅确认优先债权XX元。为了捍卫自己的合法权益，马先生委托北京恒都（南通）律师事务所的丁晓霞律师提起诉讼，坚定地请求确认其对XX公司享有XXX元债权并享有优先清偿权。 二、艰难的办案历程丁晓霞律师接受委托后，迅速精准地明确了本案的核心争议焦点，即“债权金额认定”及“债权优先性”。在充分结合工伤认定结论以及破产程序这一特殊背景的基础上，丁律师确定以“工伤保险关系成立”为坚实基础，围绕停工留薪期工资、护理费等各项待遇的计算标准和依据展开全面而细致的维权工作，全力以赴确保债权性质被认定为职工债权，从而获得优先清偿的权利。为了让维权更有底气，丁律师指导当事人收集并提交了一系列关键证据。其中包括工伤认定决定书，它是确认工伤事实的权威文件；劳动能力鉴定结论通知书，明确了伤残等级；住院病历，详细佐证了工伤事实及治疗情况；债权申报表及《债权确认通知书》，清晰地证明申报及管理人初步确认情况；工资标准陈述，有力地佐证了马先生的收入情况等。这些证据为各项待遇主张提供了坚实的事实支撑。在庭审过程中，丁晓霞律师面临着重重困难，但她毫不退缩。针对XX公司提出的“非用工主体”“超法定退休年龄无一次性伤残就业补助金”等抗辩，丁律师逐一进行了有力回应。以工伤认定决定书为核心依据，丁律师着重强调行政部门已明确确认XX公司为用人单位，双方形成了合法有效的工伤保险关系，因此XX公司理应承担赔偿责任。对于一次性伤残就业补助金，丁律师明确指出法律规定距法定退休年龄不足1年按10%支付，而绝非不予支付，通过详实的法律依据和专业解读，确保该项待遇得到法院的支持。针对停工留薪期及工资标准，丁律师结合马先生的伤情合理性及当事人自认的日工资，提出了完全符合法律规定的计算方式，积极争取法院酌情认定。同时，丁律师重点强调案涉债权属于工伤保险待遇类职工债权，依据《企业破产法》相关规定应享有优先清偿权，全力确保债权性质认定符合法律规定，从而保障当事人在破产程序中能够优先受偿。 三、最终的胜利果实江苏省如皋市人民法院经严谨审理，充分采纳了丁晓霞律师的核心代理意见，作出了公正的判决：确认原告马XX对被告江苏南通XX建设集团有限公司享有职工债权XXXX元（含停工留薪期工资XXX元、护理费XXX元、一次性伤残就业补助金XXX元、交通费X元）；驳回原告马XX的其他诉讼请求；案件受理费减半收取X元，由被告江苏南通XX建设集团有限公司负担。至此，马先生的工伤债权得到了依法确认，并且明确为职工债权，这一判决有力地保障了其在破产程序中的优先清偿权益，让马先生在艰难时刻感受到了法律的公正与力量。 四、彰显律师价值丁晓霞律师凭借其深厚的专业知识和丰富的实践经验，巧妙地结合破产程序特性与工伤保险相关法律规定，精准明确了债权认定标准和优先清偿依据。在企业破产这一复杂且艰难的背景下，为工伤职工撑起了一片权益的保护伞，成功避免了因企业破产导致职工维权无门的困境，切实维护了当事人的合法权益。她的专业素养和敬业精神，为众多面临类似困境的职工树立了信心，也为维护社会公平正义贡献了自己的力量。
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