优质问答
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病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，该计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。假设月工资为M，当地最低工资标准为N。若劳动合同有约定且约定标准高于当地最低工资标准，按约定标准计算病假工资；若劳动合同无约定，按M×70%计算，但M×70%不得低于N。具体计算时，病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。计算系数根据病假期限不同而有所差异，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
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