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劳动合同到期忘了续签怎么办

2026.03.26劳动纠纷8人浏览

劳动合同到期未续签，需视具体情况处理。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者续签书面合同，避免后续风险。
用人单位应及时审查劳动合同到期时间，提前做好续签准备。对于不再续签的，应提前通知劳动者并依法支付经济补偿。劳动者也应关注合同到期情况，若有续签意向，及时与用人单位沟通。若因未续签产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等。用人单位需承担举证责任，证明未续签的原因及相关情况，否则将面临不利后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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