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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是哪些

2026.03.26劳动纠纷7人浏览

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下几种：
1. 协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
5. 经济性裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，裁减人员的。
6. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。
7. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
8. 法律、行政法规规定的其他情形。

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