优质问答
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辞退赔偿月工资通常包含奖金。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是计算辞退赔偿的重要依据。奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，自然应包含在月工资范围内用于计算辞退赔偿。如果奖金是根据劳动者的工作业绩、表现等定期发放且相对固定，具有工资属性，那么在计算辞退赔偿时应予以计入。但若是一些特殊的、一次性的奖励，并非基于正常工作表现和劳动付出定期获得，且双方有明确约定不计入工资计算范畴的，可能在计算辞退赔偿月工资时可不包含。总之，一般情况下，正常的奖金是包含在辞退赔偿月工资内的，具体需依据实际情况和相关证据来综合判定。
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