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公司单方面解除无固定期限合同怎么赔偿

2026.03.26劳动纠纷7人浏览

公司单方面解除无固定期限合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司能证明解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需提供充分证据证明解除的合法性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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