优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职了什么时候发工资

离职了什么时候发工资

2026.03.26劳动纠纷6人浏览

离职时工资发放时间通常按照劳动合同约定执行。一般情况下,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
若劳动合同未明确约定,根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。
若用人单位有工资支付周期规定,如按月支付,那么在离职时应按照其既定周期支付到离职当月。例如每月10日发薪,若员工离职时间为当月15日,那么10日应正常发放工资至离职当月。
总之,离职后工资应及时、足额发放。若用人单位未按时支付,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等,要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 辞职后社保未交,会产生多方面影响。医保方面,停止缴费次月起,无法享受医保报销待遇,若在此期间生病就医,需自行承担医疗费用。养老保险影响缴费年限计算,中断缴纳会使累计缴费年限减少,进而影响养老金待遇。生... 查看更多
  • 若工伤认定时公司不盖章不配合,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系及工伤事实的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据能在后续维权中起到关... 查看更多
  • 劳动仲裁裁决生效后,劳动者通常能较快拿到赔偿。一般来说,裁决书会明确规定支付赔偿的期限。 若用人单位自觉履行裁决,会在规定时间内支付赔偿。若用人单位未主动履行,劳动者可在裁决生效后,向法院申请强制执行... 查看更多
  • 辞退赔偿月工资通常包含奖金。 根据相关法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,是计... 查看更多
  • 竞业限制未注明时间的情况下,根据相关法律规定,其期限最长不得超过二年。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。在没有... 查看更多
  • 公司单方面解除无固定期限合同,若属违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城