离职时工资发放时间通常按照劳动合同约定执行。一般情况下,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。若劳动合同未明确约定,根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。若用人单位有工资支付周期规定,如按月支付,那么在离职时应按照其既定周期支付到离职当月。例如每月10日发薪,若员工离职时间为当月15日,那么10日应正常发放工资至离职当月。总之,离职后工资应及时、足额发放。若用人单位未按时支付,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等,要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。