优质问答
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签劳动合同后若想辞职，需依法律规定及合同约定进行。一般而言，劳动者应提前通知用人单位。若劳动合同未约定特殊辞职程序，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知方式要确保有效送达，可采用邮寄挂号信并保留凭证，或者通过电子邮件发送且确认对方已接收等。辞职时，应按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者辞职过程中，要注意保存好相关证据，如通知辞职的记录、工作交接清单等，以防后续发生纠纷时维护自身权益。
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