一般情况下，在未转正时离职，通常需提前3天通知用人单位。根据相关法律规定及普遍的劳动惯例，试用期员工解除劳动合同，应遵循一定程序。提前3天通知旨在给予用人单位足够时间进行工作交接安排等准备，以便维持正常的工作秩序。不过，具体也可参考劳动合同的约定。若劳动合同中对未转正员工离职有特别的提前通知期限规定，应按照合同约定执行。例如合同约定需提前5天通知，那就应遵守此约定。总之，未转正员工提前通知离职，既要遵循法律规定的下限天数，也要留意劳动合同的特别约定，以确保离职行为符合法律要求及合同约定，避免引发不必要的劳动纠纷。
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