优质问答
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劳务派遣员工被用人单位辞退，是否能获赔偿需视具体情况而定。若用人单位是基于劳务派遣协议中约定的退回条件，且该条件合理合法，如员工严重违反用人单位规章制度等，将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法与员工解除劳动合同，这种情况下通常无需支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳务派遣员工，就属于违法解除。此时，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳务派遣协议对用人单位违法辞退员工的赔偿责任有特别约定，员工还可依据协议要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，劳务派遣员工被用人单位辞退时，应仔细审查辞退原因及相关协议约定，以确定自身是否有权获得赔偿及赔偿的具体数额。
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