优质问答
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劳动合同解除时，年假赔偿需依具体情形而定。若用人单位因自身原因解除劳动合同，且劳动者符合享受年假条件但未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付年假赔偿。但如果用人单位存在未依法安排劳动者休年假等过错行为，即便劳动者主动离职，用人单位仍可能需承担相应年假赔偿责任。此外，若劳动合同因法定情形终止，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，用人单位同样需根据劳动者的实际工作时间和应休未休年假天数，按照上述标准支付年假工资报酬。总之，年假赔偿问题需综合劳动合同解除的原因、劳动者实际情况等多方面因素准确判断。
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