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辞退试用期职工要满足哪些条件

2026.03.24劳动纠纷8人浏览

辞退试用期职工需满足以下条件：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件，且能提供证据证实用工不符合该条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定并公示，职工的违规行为达到严重程度。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明职工失职、舞弊行为及造成的重大损害后果。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
其六，被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。只有满足上述条件之一，用人单位才可在试用期辞退职工，否则可能面临法律风险。

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