优质问答
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用人单位克扣工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿依据主要如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位克扣工资的行为给劳动者造成其他损害的，还应承担赔偿责任。比如因克扣工资导致劳动者生活困难等直接经济损失，用人单位需予以赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿，以保障自身合法的劳动报酬权益。
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