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劳动仲裁终止合同有哪些补偿

2026.03.24劳动纠纷6人浏览

劳动仲裁中，终止合同的补偿情况如下：
若用人单位合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者应准确判断用人单位解除或终止合同的合法性，依据法律规定维护自身权益，可通过劳动仲裁主张相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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