优质问答
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其情形主要包括：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定劳动者出现工伤等情况单位概不负责。三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反劳动保护法规、工作时间规定等。四是劳动合同主体不合法。如用人单位未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的，视为劳动合同主体不合法。五是劳动合同内容不合法。如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等。六是劳动合同形式不合法。比如应当采用书面形式而未采用。七是用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，这种情况下相关劳动合同也可能无效。
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