优质问答
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根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长需支付11个月的双倍工资。劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保等。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，确保获得应有的赔偿。
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