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撑死算工伤吗

2026.03.24劳动纠纷6人浏览

撑死一般情况下不算工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。撑死通常并非因正常履行工作职责导致，比如因暴饮暴食等个人行为致使身体受到严重损害甚至死亡，不符合工伤认定中基于工作相关原因这一关键条件。
在正常工作中，若因工作任务、工作环境等与工作直接关联的因素引发伤亡，才有可能被认定为工伤。而撑死这种情况，往往是个人自身饮食行为失控等原因造成，与工作本身没有直接的因果联系。
当然，具体情况还需全面审查相关细节，比如是否存在特殊工作安排涉及饮食方面的特定要求，或者是否在工作过程中因特殊工作压力等间接因素导致过度饮食等复杂情形。但总体而言，单纯的撑死通常难以被认定为工伤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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