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企业拖欠员工工资申请劳动怎么赔偿

2026.03.24劳动纠纷5人浏览

企业拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁时，可主张以下赔偿：
1. 足额支付工资：要求企业支付拖欠的全部工资。
2. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若企业因拖欠工资导致员工被迫离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付此项赔偿。
4. 未休年假工资：若员工有未休年假，企业应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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