优质问答
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未签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于6年未签劳动合同的情况，需先判断是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。若满足，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资赔偿。一般情况下，双倍工资最多支持11个月，但6年未签劳动合同，赔偿数额会更高。计算赔偿时，以劳动者离职前12个月的平均工资为基数。例如，劳动者月平均工资为5000元，那么仅双倍工资赔偿部分，可能涉及到的金额为：5000×（11 + 后续可能涉及的月数）。此外，还需考虑是否存在时效问题等其他因素。建议劳动者及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以准确确定最终赔偿数额。
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