优质问答
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工伤认定前通常需要确认劳动关系。劳动关系是工伤认定的重要前提。一方面，只有存在劳动关系，劳动者才能依据劳动法律法规享受工伤保险待遇。若劳动关系不明确，后续工伤认定及赔偿等一系列程序都将面临阻碍。确认劳动关系有利于准确界定工伤责任主体。明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，使得工伤事故发生后，责任能够准确归位，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。一般情况下，劳动行政部门在进行工伤认定时，会要求申请人提供劳动关系的相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。若双方对劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后再进行工伤认定。当然，特殊情形下，如事实劳动关系等，即使没有书面劳动合同，也可通过其他证据材料来认定劳动关系，进而推进工伤认定程序，以保障劳动者在遭受工伤时能依法获得应有的赔偿和保障。
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