优质问答
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劳务派遣员工发生工伤后，申报流程如下：1. 确认劳动关系：明确与劳务派遣单位存在劳动关系，这是工伤认定的基础。2. 及时救治：确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，保存好相关病历、诊断证明等资料。3. 用人单位申报：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4. 提交材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等申报材料。5. 审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核。必要时，会对事故进行调查核实。6. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。7. 领取认定结果：用人单位和工伤职工或其近亲属领取工伤认定决定。若认定为工伤，后续按照工伤保险待遇相关规定处理。
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