优质问答
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工资一般应以货币形式支付，而非实物替代。根据相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者能够自由支配其应得收入，满足多样化的生活需求。以实物替代工资支付存在诸多弊端。一方面，实物的价值可能难以准确衡量与工资等价，容易引发争议。另一方面，劳动者对实物的需求未必与所提供的实物相符，可能导致劳动者无法有效利用这些实物来满足自身实际生活需要。若用人单位违反规定以实物替代工资支付，劳动者有权要求用人单位按照法定货币形式足额支付工资。用人单位这种行为属于违法行为，劳动行政部门可责令其限期改正，给予警告，并可按一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过合法途径维护自身获得货币形式工资的权益。
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