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在哪些情况下用人单位可以与劳动者约定服务期

2026.03.24劳动纠纷5人浏览

用人单位与劳动者约定服务期，通常存在以下情况：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。比如单位安排员工参加特定技能培训课程，花费大量资金在培训师资、教材等方面，这种情况下可约定服务期。
二是用人单位与劳动者协商一致，可以约定服务期。双方基于自愿平等原则，达成关于服务期的约定也是有效的。
需注意，约定服务期的培训必须是专项培训费用用于专业技术培训，而非一般的入职培训等。同时，服务期的期限应合理，不能过长或过短，要与培训的价值及对劳动者未来职业发展的影响相匹配。并且，在服务期内，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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