我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 终止劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些

终止劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些

2026.03.23劳动纠纷5人浏览

根据劳动合同法规定，终止劳动合同需支付经济补偿的情形如下：
一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。即用人单位欲续订且条件不低于原合同，劳动者拒绝，此时终止合同无需支付补偿；反之则需支付。
二是用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。企业破产，劳动关系必然结束，需支付补偿。
三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止的。企业出现这些严重经营问题，劳动合同终止，应支付补偿。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这涵盖了其他法律法规明确规定的类似情况。当出现上述终止劳动合同的情形时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“终止劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些”相关问答

从重处罚与从轻处罚是如何规定的

从重处罚是指在法定刑的限度内判处较重的刑罚。它通常适用于具有严重犯罪情节、造成恶劣社会影响、犯罪人具有较强人身危险性等情形。比如犯罪手段特别残忍、犯罪后果极其严重等。从轻处罚则是在法定刑限度内判处较... 查看更多
工伤死亡赔偿怎么算

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、... 查看更多
劳动局不管拖欠工资怎么办找谁

若劳动局不管拖欠工资事宜，可采取以下措施：首先，可向上一级劳动行政部门投诉。劳动行政部门对下级部门有监督管理职责，上级部门会对该情况进行调查核实并督促处理。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能... 查看更多
没有劳动合同能认定工伤吗

没有劳动合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一证据。首先，可通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要这些材料能够形成完整的证... 查看更多
上班途中发生交通事故如何赔偿

上班途中发生交通事故，赔偿问题需根据具体情况处理。若事故认定对方负主要或全部责任，可认定为工伤，能获得双重赔偿。首先，可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费根据实... 查看更多
离职后社保多久才能停

离职后，社保停保时间依具体情况而定。一般来说，若离职当月单位已办理完减员手续，那么当月社保就会停止缴纳。但存在一些特殊情况，如离职时间在单位社保申报截止日期之后，单位可能仍会为其缴纳当月社保，次月起... 查看更多