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无固定期限劳动合同解除赔偿标准

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

无固定期限劳动合同解除赔偿标准依解除情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且劳动者无过错，一般按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不继续履行或无法继续履行，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10 = 50000元；违法解除时赔偿金则为5000×10×2 = 100000元。此外，若用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，同样需按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益，在遇到纠纷时可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

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