优质问答
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员工离职后，工资应按照双方约定及法律规定发放。首先，工资支付周期通常为一个月。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工工资。其次，若劳动合同中有关于工资支付时间及方式的特别约定，应依约执行。例如约定离职后若干工作日内发放等。再者，工资的计算应按照正常出勤月工资的70%来计算月生活费，支付周期最长不得超过一个月，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。然后，用人单位应保存工资支付记录至少两年备查。员工离职后，可要求用人单位提供工资清单，核对工资数额及发放情况。最后，若用人单位未按时足额支付工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
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