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劳动合同不合法如何赔偿

2026.03.22劳动纠纷7人浏览

若劳动合同被认定为不合法，劳动者可主张相应赔偿。首先，用人单位应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。其次，若因劳动合同不合法导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若用人单位存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效所遭受的直接经济损失以及间接经济损失等合理部分。具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据，经劳动仲裁或法院审理后确定。劳动者应及时收集能证明劳动合同不合法及自身权益受损的证据，通过合法途径维护自身权益。

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