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哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

用人单位可单方解除劳动合同的情况如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理合法并已公示或告知劳动者。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需达到重大损害的程度。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位需有相应的考核和调岗程序。
九是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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