优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤仲裁后企业不赔偿怎么办

工伤仲裁后企业不赔偿怎么办

2026.03.22劳动纠纷7人浏览

工伤仲裁后企业不赔偿,劳动者可采取以下措施:首先,可向法院申请强制执行。凭借生效的仲裁裁决书,向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会依法对企业的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施,促使企业履行赔偿义务。其次,若企业存在转移财产等逃避执行的行为,可向法院申请对企业主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等强制措施,情节严重的可追究其刑事责任。再者,可申请将企业纳入失信被执行人名单,通过信用惩戒促使企业重视赔偿问题,主动履行义务。同时,劳动者要积极配合法院执行工作,提供企业可供执行财产的线索等,以保障自身合法权益能尽快实现,让工伤赔偿得以落实。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳务派遣关系认定需综合多方面因素。首先,用人单位与用工单位之间存在劳务派遣协议,明确双方权利义务,包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式等。其次,劳动者与劳务派遣单位签... 查看更多
  • 单位缴纳社保与个人缴纳社保存在多方面区别。 险种方面,单位缴纳通常包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险,较为全面;个人缴纳一般只有养老保险和医疗保险。 缴费基数与比例上,单位缴纳以职工工资为基数,按规... 查看更多
  • 职工未退休因病死亡,丧葬费和抚恤金的标准因地区而异。 丧葬费通常是按照当地规定的固定金额或一定月数的工资标准来确定。一般来说,会根据当地上一年度职工月平均工资的一定倍数发放,比如几个月的平均工资作为丧... 查看更多
  • 企业违法解除合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看更多
  • 用人单位未按时缴纳员工社会保险,员工可采取以下措施:首先,与用人单位沟通协商,明确指出其未按时缴费的行为违反了法律规定,要求其尽快补缴。若协商无果,员工可向当地社会保险费征收机构投诉,由该机构责令用人... 查看更多
  • 若老板不发工资且未签订合同,可采取以下措施:首先,需收集能证明劳动关系及工资数额的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次,与老板协商,明确告知其拖欠工资的行为违法,要求尽快支付工资。... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城