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辞职后怎么跟单位要工伤赔偿

2026.03.22劳动纠纷7人浏览

辞职后向单位索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成这两项，便有了索要赔偿的基础依据。其次，整理相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资收入证明等，这些证据能有力支撑赔偿诉求。然后，与单位进行沟通协商，明确表达索要工伤赔偿的要求，告知单位法律规定其应承担的责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，清晰阐述工伤情况、赔偿项目及具体金额等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭上充分举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，注意时效规定，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

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