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工伤后不再回去上班能否影响赔偿

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

工伤后不再回去上班可能会对赔偿产生一定影响。
从停工留薪期角度来看，若工伤职工在停工留薪期满后且无正当理由拒绝上班，可能会被认定为违反劳动纪律或规章制度。这可能影响到后续一些基于正常出勤计算的赔偿项目，比如停工留薪期工资一般是按照在职时的原工资福利待遇发放，若不再上班，可能导致这部分计算相对复杂，甚至引发争议。
在伤残待遇方面，如果工伤职工达到伤残等级，不回去上班可能影响一次性伤残就业补助金的计算。因为该补助金是考虑职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级给予的补偿。职工不上班可能导致劳动关系的解除或终止情况不符合预期，进而影响该补助金的准确核算。
但如果是因为工伤导致无法正常上班，比如存在严重伤残无法从事原工作等合理情形，职工应及时与用人单位沟通协商，并按照法定程序办理相关手续，如进行劳动能力鉴定等，以确保自身权益不受不当影响，依法依规获得应有的工伤赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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