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劳动合同到期单位没通知续签怎么办

2026.03.22劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期后单位未通知续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若劳动者仍在原单位工作，且原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准未降低，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时与劳动者续签书面合同。
若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与单位沟通协商，明确要求续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映单位未及时续签劳动合同的情况，由劳动监察部门责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同到期前的工作记录、工资发放凭证等，以证明双方存在劳动关系及单位未及时续签的事实。

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