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劳动合同无效的五种情形分别是哪些

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

劳动合同无效的五种情形如下：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。一方通过欺骗等手段让另一方签订合同，违背了公平自愿原则，合同应属无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中约定劳动者出现任何情况单位都无需担责，这显然不合理，损害了劳动者权益，合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同必须符合法律法规要求，违法规定的合同不具有法律效力。
4. 劳动合同的内容因违反法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效。例如约定的工作时间严重超出法定上限等。
5. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动合同无效。此类情形严重侵害劳动者基本权利，合同当然无效。

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