我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同主动离职可以得到双倍工资吗

不签劳动合同主动离职可以得到双倍工资吗

2026.03.22劳动纠纷1人浏览

不签劳动合同主动离职，在一定情形下可获双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由主动离职，离职前符合上述未签合同情形的时间段，用人单位需支付双倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，要证明与用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。总之，不签劳动合同主动离职时，符合条件可依法争取双倍工资，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同主动离职可以得到双倍工资吗”相关问答

劳动仲裁不给钱强制执行需要多长时间

劳动仲裁后若对方不给钱，申请强制执行所需时间并无固定标准。一般而言，法院受理强制执行申请后，会尽快展开执行工作。通常情况下，执行案件会在立案之日起六个月内执结。但这只是大致时间范围，实际执行时长会受... 查看更多
离岗是哪些意

离岗指的是工作人员离开原本的工作岗位。这可能基于多种原因，比如因工作调动而前往新的岗位工作，从而暂时或长期离开原岗位；因单位内部组织调整，岗位被撤销或合并，导致相关人员需要离岗；也可能是因个人原因申请... 查看更多
不付经济补偿金的几种情况

根据法律规定，存在以下几种不付经济补偿金的情况：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，双方协商一致解除的，用人单位可不支付经济补偿金。比如劳动者因个人发展规划等原因，主动与用人单位协... 查看更多
如果员工被公司辞退公司如何赔偿

员工被公司辞退，赔偿问题需依据具体情形而定。若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多
工伤申请认定书怎么写

工伤认定申请书应包含以下关键内容： 1. 申请人信息：写明申请人姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等。 2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话。 3. 事故经过：详细描述... 查看更多
合同期间辞职有违约金吗

合同期间辞职是否有违约金需视具体情况而定。若劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动... 查看更多