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停工留薪期需要申请吗

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

停工留薪期通常需要申请。职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪期申请。
一般需提交工伤认定决定书等相关材料。用人单位收到申请后，应根据医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定停工留薪期，并书面通知职工本人。
申请停工留薪期，有利于保障工伤职工在治疗期间的合法权益。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能确保职工在受伤后有足够的时间安心治疗，不必因经济担忧而影响康复进程。同时，规范的申请流程也有助于明确停工留薪期的起止时间，避免后续可能出现的纠纷。若用人单位未依法确定并告知职工停工留薪期，职工可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位按照规定支付相应待遇，以保障自身在工伤治疗期间的生活及后续康复需求。

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