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合同到期没续签还在上班怎么赔偿

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

合同到期未续签但仍继续上班，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，从合同到期次日起计算，至实际续签合同前一日或者解除劳动关系前一日。用人单位需支付这段期间的双倍工资。
例如，原合同到期日为3月1日，一直未续签，直到8月1日解除劳动关系，那么从3月2日至7月31日期间，用人单位应支付双倍工资。
不过，双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不存在双倍工资赔偿，但双方的劳动关系依然受法律保护。劳动者应及时关注合同续签情况，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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