优质问答
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请假倒扣工资是否合法需视具体情况而定。一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定请假会倒扣工资，且该规章制度是通过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么在这种情况下，按照规章制度执行倒扣工资有一定合理性。但如果用人单位没有合法有效的规章制度支持请假倒扣工资，或者规章制度未依法定程序制定并公示，那么这种做法可能不合法。劳动者正常出勤提供劳动，用人单位应按照约定支付工资，请假属于劳动者因合理事由无法正常出勤，不能简单粗暴地直接倒扣工资。此外，即使有相关规定，倒扣工资后的工资数额也不得低于当地最低工资标准。若用人单位违法倒扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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