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产假期间协商解除合同如何赔偿

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

产假期间协商解除合同，用人单位应支付相应赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若产假期间协商解除合同，用人单位构成违法解除。
用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工产假期间权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。若出现协商解除合同的情况，女职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付合理赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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