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签订无固定期限的劳动合同应当满足哪些条件

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此为常见情形，体现劳动者长期稳定服务。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一规定主要针对特定改革背景下的特殊情况。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者自身表现良好，能胜任工作且无严重违纪等不良行为。
其四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订合同的一种约束。满足上述条件之一，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身就业权益。

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