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劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的；或者是用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的；亦或是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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