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绩效不合格裁员能否有赔偿

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

绩效不合格裁员是否有赔偿需视具体情况而定。若员工绩效不合格且经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为这符合法定的解除条件，用人单位有合理理由认为员工无法满足工作要求。
但如果用人单位没有遵循法定程序，如未经培训或调岗就直接以绩效不合格为由裁员，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规，以及是否有充分证据证明员工绩效不合格且经合理处理后仍不能胜任工作。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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