优质问答
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单位可解雇员工的情况主要有以下几类：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求，员工却无法达到相应标准。二是严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作失误导致关键业务失败，损失巨大。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。如因犯罪被判刑。七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。九是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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