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劳动合同到期不续签算自动离职吗

2026.03.22劳动纠纷7人浏览

劳动合同到期不续签不算自动离职。
劳动合同到期，劳动关系即告终止。若用人单位不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。与劳动合同到期不续签有着本质区别。
在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者无需再履行原劳动合同约定的义务。但用人单位需履行相应的通知、办理离职手续及支付经济补偿等义务。若用人单位未依法履行，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿等。总之，劳动合同到期不续签是一种法定的劳动关系终止情形，并非自动离职。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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