用人单位辞退职工，在以下情形下可不支付经济补偿：一是职工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作规程导致重大损失等；二是职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因工作失误致使公司遭受巨额经济损失等；三是职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是职工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等。符合上述情形之一时，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。
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