优质问答
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位不得拖延工资发放时间。如果有特殊情况需要延期支付工资，最长也不能超过一个工资支付周期。通常所说的一个工资支付周期，具体时长依据劳动合同约定来确定。若劳动合同未约定支付周期，则实行月、周、日、小时工资制的，支付周期分别为一个月、一周、一日、一小时；实行计件工资制的，支付周期则按双方约定确定，但最长不得超过一个月。用人单位无故拖延工资发放，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可要求其支付相应经济补偿。若用人单位长期拖延工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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