优质问答
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劳动仲裁工伤流程如下：首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。其次，准备工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。整个过程中，要注意各环节的时间节点和证据收集，以保障自身合法权益。
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