工伤单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残,单位不能解除劳动合同,否则属违法解除,应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残,单位非因法定情形不得解除劳动合同,若违法解除,同样支付赔偿金。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之,工伤单位解除劳动合同的赔偿,要综合伤残等级、解除方式等因素准确计算。
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