优质问答
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企业未续签劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式如下：自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动合同期满后未续签的时间为5个月，那么用人单位需支付4个月的二倍工资。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自劳动合同期满次日起至实际订立无固定期限劳动合同前一日的二倍工资，但最长不超过11个月。此外，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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