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不签劳动合同不交社保如何索取赔偿

2026.03.21劳动纠纷5人浏览

若用人单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可通过以下方式索取赔偿：
1. 未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
2. 补缴社保：可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的会进行处罚。
3. 被迫解除劳动关系经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 赔偿计算：计算赔偿数额时，要确定工作起始时间、工资标准等关键因素。例如工资标准可依据劳动合同约定、工资支付记录等确定。
劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，再通过与用人单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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