优质问答
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未签订劳动合同且因工作导致骨折，赔偿事宜如下：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，申请工伤认定。在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。对于骨折赔偿，根据伤残等级，享受相应工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。医疗费据实支付，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放。伤残津贴根据伤残等级按比例支付。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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